Santa Cruz de la Sierra, Bolivia. La transición hacia una economía más sostenible requiere talento preparado, alianzas estratégicas y una estrecha articulación entre la formación técnica y el sector productivo. Con ese propósito, la Fundación Suiza para la Cooperación Técnica – Swisscontact, en el marco del proyecto INNOTEC – Formación en Competencias Verdes (FCV), organizó la primera edición de Talento Verde Santa Cruz, una plataforma que reunió a empresas, instituciones de formación técnica y jóvenes especializados en competencias verdes para generar oportunidades de prácticas profesionales e inserción laboral.
El evento congregó a 20 empresas comprometidas con la sostenibilidad y a más de 100 estudiantes de los Institutos Técnicos Tecnológicos INFOCAL Santa Cruz y Tecnológico Santa Cruz, quienes previamente participaron en un proceso de fortalecimiento de competencias en gestión integral de residuos sólidos, energías renovables y movilidad eléctrica, áreas prioritarias para responder a los desafíos de la transición energética y el desarrollo sostenible en Bolivia.
Un espacio de diálogo entre la educación y el sector productivo
La jornada inició con una Mesa Multiactoral, en la que representantes del sector empresarial, instituciones de formación técnica, autoridades y organismos de cooperación intercambiaron experiencias y analizaron los desafíos relacionados con la formación del talento técnico que demanda el mercado laboral.
Este espacio permitió identificar las competencias más requeridas por las empresas, fortalecer el diálogo entre los actores del ecosistema de formación y empleo, y generar compromisos para continuar impulsando una oferta formativa alineada con las necesidades de los sectores productivos vinculados a la economía verde.
La Feria a la Inversa: empresas que buscan talento
Uno de los momentos más destacados de la jornada fue la Feria a la Inversa, una metodología innovadora en la que las empresas recibieron a los estudiantes en sus stands para conocer sus perfiles técnicos, intercambiar experiencias y realizar entrevistas para prácticas profesionales.
Durante la feria se desarrollaron 195 entrevistas entre empresas y estudiantes, generando un espacio de encuentro directo que permitió identificar talento técnico con potencial para incorporarse a procesos de formación práctica en el sector productivo.
Como resultado del evento:
- 20 empresas participaron activamente en la Feria a la Inversa.
- Más de 100 estudiantes especializados en competencias verdes participaron en entrevistas con empresas.
- Se realizaron 195 entrevistas para prácticas profesionales.
- El 81 % de los jóvenes entrevistados fue convocado a una segunda etapa de selección, con altas posibilidades de incorporarse a programas de prácticas profesionales en las empresas participantes.
Empresas destacan la calidad del talento técnico
Las empresas participantes valoraron positivamente el nivel de preparación de los estudiantes de último año de INFOCAL Santa Cruz y del Instituto Tecnológico Santa Cruz, resaltando especialmente sus conocimientos técnicos, actitud y motivación para incorporarse al mundo laboral.
Los resultados obtenidos durante la evaluación del evento reflejan el impacto de esta iniciativa:
- 81 % de las empresas identificó perfiles técnicos acordes con sus necesidades de talento.
- 74 % de los estudiantes manifestó contar con conocimientos en tecnologías y energías emergentes.
- 92 % de los jóvenes señaló sentirse más motivado para desarrollar su carrera profesional tras participar en un encuentro directo con empresas.
Estos resultados evidencian la importancia de generar espacios que permitan a los estudiantes conocer de primera mano las expectativas del sector empresarial y fortalecer su proceso de transición hacia el empleo.
Impulsando el talento para la transición verde
Talento Verde Santa Cruz forma parte del proyecto INNOTEC – Formación en Competencias Verdes (FCV), implementado por Swisscontact en coordinación con el Ministerio de Educación, con el financiamiento del Servicio de Liechtenstein para el Desarrollo (LED) y el cofinanciamiento de la Unión Europea.
La iniciativa busca fortalecer las competencias técnicas y verdes de jóvenes de Institutos Técnicos Tecnológicos, promoviendo una formación pertinente a las necesidades del mercado laboral y facilitando su vinculación con empresas comprometidas con la innovación y la sostenibilidad.
Con esta primera experiencia en Santa Cruz, Talento Verde se consolida como una plataforma de articulación entre la educación técnica y el sector productivo, contribuyendo a la formación del talento que Bolivia necesita para avanzar hacia una economía más competitiva, inclusiva y sostenible.
«Talento Verde construye un valioso espacio de articulación de empresas, intitutos técnicosy el sector productivo, fortaleciendo las prácticas profesionales, la actualización de la normativa y la empleabilidad de los jovenes en competencias verdes» Ingrid Tapia Representante LED
