Swisscontact encargó un estudio sobre el mercado laboral y competencias verdes en Bolivia en el marco del proyecto de Formación en Competencias Verdes. El informe, realizado por Carola Tito Velarde y Apolinar Contreras, explora el potencial de la transición hacia una economía sostenible y destaca las oportunidades y los retos del sector productivo.
Análisis del sector productivo
El estudio recopiló información primaria mediante encuestas y entrevistas con 103 de los 291 negocios que se identifican como verdes. Los sectores prioritarios en la economía verde incluyen energías renovables, construcción sostenible, transporte limpio, reciclaje, alimentación y agricultura sostenibles, gestión eficiente del agua y turismo responsable.
Expansión del mercado laboral verde
Bolivia se encuentra en una etapa inicial en la implementación de competencias verdes, pero con un alto potencial de crecimiento. Según Contreras, «el 20,7% de los empleos en el país podría transitar hacia el sector verde con la formación adecuada». No obstante, las empresas enfrentan desafíos debido a brechas significativas en capacitación y conocimiento técnico, dificultando la integración de estas competencias.
Carola Tito destaca que «el mercado verde está dominado por microempresas (67%), seguidas por pequeñas y medianas empresas (24%) y grandes empresas (9%)». Estas empresas, con un promedio de 12 años de operación, están mayormente vinculadas a actividades de reciclaje y gestión de residuos. Aunque las grandes empresas muestran interés en prácticas sostenibles, existe un amplio margen para expandir oportunidades en energías renovables, reciclaje y turismo ecológico.
Sectores emergentes y oportunidades de empleo
El estudio identifica sectores con alto potencial de crecimiento, como energías limpias, eficiencia energética, reciclaje, construcción sostenible y movilidad eléctrica. Sin embargo, las empresas tienen dificultades para encontrar talento calificado debido a la escasa formación técnica específica.
Contreras indicó que «la principal barrera es la falta de programas educativos que incluyan competencias verdes completas, generando una brecha entre la demanda del mercado y la oferta laboral». Tito mencionó que «el escaso reconocimiento de las competencias verdes también es un obstáculo».
Competencias clave para la formación técnica
Para fortalecer el mercado laboral verde, el estudio recomienda promover competencias técnicas clave, como:
- Eficiencia Energética: Instalación, operación y mantenimiento de sistemas de iluminación eficiente en domicilios e industrias.
- Gestión de Residuos: Recolección, clasificación, pre-tratamiento de residuos sólidos, orgánicos, electrónicos y peligrosos de acuerdo con procedimientos técnicos estándar.
- Construcción Sostenible: Instalación y mantenimiento de sistemas fotovoltaicos en residencia, comercio e industria.
- Electromovilidad: Diagnóstico, mantenimiento y reparación de vehículos eléctricos de acuerdo con parámetros técnicos del fabricante.
- Gestión del Agua: Tratamiento de aguas residuales .
- Turismo Verde: Prestación de servicios de hotelería con orientación a la sostenibilidad.
- Turismo Ecológico: «Desarrollo de rutas turísticas sustentables».
Enverdecimiento de ocupaciones tradicionales
El estudio resalta el «enverdecimiento» de empleos tradicionales. Profesiones como soldadores pueden adaptarse a técnicas sostenibles, permitiendo que habilidades existentes se apliquen en la economía verde. «Esto amplía el abanico de oportunidades laborales en el sector», señala el informe.
Oportunidades en empresas proveedoras de servicios verdes
Además de los negocios verdes tradicionales, surgen empresas proveedoras de servicios sostenibles, como mantenimiento de montacargas eléctricos, eficiencia energética en hogares, instalación de paneles solares y construcción con materiales reciclados.
Tito advirtió que, «a pesar del potencial de estos sectores, muchas de las empresas enfrentan dificultades como la falta de materiales, financiamiento y conocimiento técnico». Es necesario «un enfoque integral que fomente la capacitación y fortalezca las políticas públicas en favor de la economía verde».
Desafíos en la formación técnica
«Es fundamental integrar competencias técnicas verdes, pero, además, competencias generales enfocadas en la sostenibilidad ambiental en ofertas de corta y larga duración»
El estudio señala que la limitada oferta de formación en competencias verdes es un reto clave. Contreras enfatizó que «es fundamental integrar competencias técnicas verdes, pero, además, competencias generales enfocadas en la sostenibilidad ambiental en ofertas de corta y larga duración «. Tito destacó que «las políticas públicas deben promover su inclusión en los programas educativos».
Conclusiones y recomendaciones
El estudio resalta el «enverdecimiento» de empleos tradicionales. Profesiones como soldadores pueden adaptarse a técnicas sostenibles, permitiendo que habilidades existentes se apliquen en la economía verde. «Esto amplía el abanico de oportunidades laborales en el sector», señala el informe.
Nota: El proyecto «Formación en competencias verdes» es una iniciativa del Servicio de Liechtenstein para el Desarrollo (LED), ejecutado por Swisscontact en Bolivia.