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Este documento recoge los principales aportes del diálogo y se constituye en un insumo de trabajo para seguir profundizando en la autonomía y empoderamiento económico de las mujeres.
El Foro de Empoderamiento Económico de las Mujeres, feem, Nuestra Economía, nació como un espacio de intercambio en el que especialistas de diversas áreas, instituciones, organizaciones y personas de la sociedad civil pudieran proponer soluciones para reducir la brecha de género, por medio del abordaje de las complejidades y aspectos multidimensionales de la desigualdad y destacando cómo el empoderamiento económico de las mujeres es una vía para lograr la autonomía plena.
El presente informe se realiza a partir de ocupaciones con buenas perspectivas en el mercado de trabajo en España al objeto de disponer de un diagnóstico de necesidades formativas actuales, basadas en esas ocupaciones, y de tendencias y previsiones que permitan proporcionar referentes a los objetivos de atención prioritaria en la oferta formativa.
Las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) están, cada vez más, mediando las interacciones sociales de la población boliviana. La Encuesta Nacional de Opinión de Tecnologías de Información y Comunicación (2016), realizada por la Agencia de Gobierno Electrónico y Tecnologías de Información y Comunicación (AGETIC), ha puesto en evidencia que 67% de la población boliviana mayor de 14 años es internauta. Esto quiere decir que el internet está presente en las esferas económicas, sociales, culturales, políticas e individuales
Lectores y lectoras, e-Postales – abril/septiembre 2019 pretende servirles y entretenerles con información seleccionada sobre las actividades de la representación suiza en Bolivia, así como de la cooperación para el desarrollo.
La edición 2018/19 analiza las diferencias salariales entre hombres y mujeres. El informe se centra en dos retos principales: cómo encontrar los medios de medición más útiles y cómo reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres de manera que se informe mejor a los responsables políticos y a los interlocutores sociales de los factores que las subyacen. El informe también incluye una revisión de las principales cuestiones políticas relativas a los salarios y a la reducción de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en diferentes circunstancias nacionales.
Este nuevo informe de la serie Panorama Laboral Temático de la Oficina Regional de la OIT sobre «Mujeres en el mundo del trabajo. Retos pendientes hacia una efectiva equidad en América Latina y el Caribe» busca aportar a la discusión, la reflexión y las decisiones necesarias para redoblar los esfuerzos por la igualdad, especialmente porque en los últimos años los progresos se han hecho más lentos
En este documento, se profundiza en el análisis de la situación de los salarios e ingresos del trabajo y su vínculo con la desigualdad distributiva y la pobreza urbana. Partiendo de algunos indicadores básicos sobre su evolución en los 2000, se avanza en una lectura de: i) sus principales determinantes y su relación con otras variables económicas relevantes; ii) el comportamiento actual y los diferenciales de los salarios e ingresos laborales, considerando a los distintos grupos de la estructura ocupacional; iii) la distribución de los ingresos laborales, el grado de desigualdad y la pobreza que se origina en el mercado de trabajo y iv) las brechas por género en el trabajo.
En el Informe sobre el desarrollo mundial (WDR) 2019: La naturaleza cambiante del trabajo se analiza el modo en que está cambiando el trabajo como resultado de los avances tecnológicos que se registran hoy en día. Los temores de que los robots están asumiendo labores desarrolladas por las personas han dominado el debate sobre el futuro del trabajo, sin embargo, en el Informe sobre el desarrollo mundial 2019 se concluye que esto pareciera ser en general infundado.
Swisscontact fue creada en Suiza en 1959 como una organización independiente fundada por personalidades destacadas de la ciencia y la economía. Desde su fundación, Swisscontact ha mantenido una relación estrecha con el sector privado. En 2018, Swisscontact trabajaba activamente en 36 países, con alrededor de 1 100 colaboradores. La organización tiene su sede en Zúrich
